让日本人在西方工作的惊喜是什么？
2018-10-07 17:22:23
移居日本的西方人经常遭受文化冲击。每个人都提早15分钟上班，没有任何垃圾箱，火车和图书馆一样安静。
但是当日本人访问西方时会发生什么？他们远离家乡文化的生活经历也会让他们对所发现的事物感到惊讶和失望。
甚至还有一个公认的条件：巴黎综合症。据说当日本游客访问巴黎时，他们希望找到一个文化和浪漫的城市，当他们遇到一个带有扒手和糟糕服务的肮脏城市时会遭受深刻的心理冲击。
日本以干净的地方而闻名，日本游客常常对海外肮脏的城镇表示惊讶。家务管理的水平并不总是像日本家庭那样高，这可能会令人震惊。当看到人们在室内穿鞋时，日本游客往往会感到畏缩。日本培养了一种自我清理的文化，看到像巴黎这样的城市多么混乱可能会让人感到震惊。
在国外工作
在国外工作时，日本外籍人士发现令人惊讶的一个关键问题是办公室工作人员往往坚持缩短工作时间，加班很少。
虽然这种情况因文化和办公室而异，但总的来说，其他国家的加班时间远远低于日本企业文化的标准。德国和澳大利亚等地的公司的日本员工经常感到惊讶的是，工作时间不会干扰外部承诺，例如家庭。日本员工在周中进行社交安排是不寻常的，例如晚上的计划，因为他们希望这个时间用于工作周。
在日本全心全意地展示奉献精神和投入工作被认为是重要的。将工作放在点上是一个陌生的概念。另一方面，法国工人会发现在一个周末工作的概念极不寻常 - 过度劳累被认为是消极的而非善良的。一个日本人可能会夸耀他们最近由于过度工作而睡眠不足，而西方人可能会认为这是时间管理不善和压力水平不健康的表现。在日本，休息被视为闲散。
出于这个原因，日本人在工作中睡觉比在别处睡觉更容易接受。在日本的办公室，这可能被视为对工作的承诺。事实上，日本人似乎在世界上睡眠最少。重要的是要看到在日本长时间工作 - 在西方，重点往往更多地放在生产力上。
情况也是如此，许多国家对度假的人比日本人更舒服。虽然日本人有丰富的国定假日，但工人们并不倾向于使用他们所有的假期津贴。平均而言，他们只使用年度带薪休假的39％，而17％的日本雇员则不使用任何一种。
日本工人使用假期来弥补因病缺勤也很常见。平均而言，员工只使用其20个分配假期中的7个，而他们使用的那些可能仅仅是因为生病。在像法国这样的国家，您会发现使用100％的分配假是更为正常的 - 有时它会在8月份一次性消耗掉。美国工人并不像法国人那样热衷于休假 - 全部13％的人根本不休假。
日本的办公室文化倾向于让人们感到他们在缺席的情况下给别人带来不便。在要求从日本经理请假时，工人可能会遇到冷淡甚至愤怒的反应。他们甚至可能会惊讶于他们的西方经理对他们休假更加积极。
在日本，预计任何休假的人都会在返回时为同工带回礼物，以便通过休息为他们提供不便的道歉。虽然工人在西方文化中为办公室带回餐也很常见，但绝不是以同样的方式预期。
道歉文化
与其他文化相比，日本的道歉文化非常不同。在世界许多地方，道歉被视为承认错误。
然而，在日本，它更像是一种平滑社会状况和维持和谐的方式。在公司不法行为之后，高级管理层在电视新闻发布会上公开道歉是很常见的。在工作环境中，即使道歉的人不是过错的人，日本员工也可能道歉。相比之下，在其他文化中，工人会试图远离错误 - 特别是如果这是另一个人犯的错误。这需要一些习惯日本外籍人士。
道歉文化被认真对待，如果在车间发生致命事故，工厂的首席执行官将亲自向已故工人的家人道歉。相比之下，许多其他文化将会看到公司做任何事情以避免道歉，因为他们会将此视为开放诉讼。看到个人为自己的行为辩护而不是为他们的组织所犯的错误道歉更为常见。
日本外籍人士也可能因为对来自其他文化的工人进行缺乏时间的计时而感到沮丧。在日本，人们应该提前10到15分钟预约或开始工作。在许多其他文化中，只要你完成工作，它就被视为准时不那么重要。守时被视为尊重，所以就日本外籍人士而言，这可能是一种令人失望的态度。
在英国或美国，用他们的名字给你的老板打电话可能是正常的，但在日本，这种非正式程度是相当不寻常的。然而，日本旅行者偶尔会认为以他们的名字打电话给陌生人总是合适的。即使在友好和非正式的国家，世界各地也不是这样。
这对全球企业意味着什么
在日本运营的全球企业应该了解这些不同的工作实践和设计系统和流程，以帮助日本工人融入当地团队。同样，日本的外国工人仍然希望符合日本的工作方式。让两国员工了解文化差异对于培养多样性和创建跨文化合作的团队来说，还有很长的路要走。