雇用技术工人可以转化为良好的商业意识
2018-12-24 08:40:21
澳新银行的季度业务微观范围调查报告显示，找到技术熟练的员工是今年小企业愿望清单的首选。大约18％的公司认为“缺乏熟练员工”是他们面临的最大问题。
许多商业分析师认为，雇用更多技术工人的经济案例非常强劲。2010年由国际劳工组织（联合国国际劳工组织的一个分支机构）发布的具有影响力的“ 强大，可持续和平衡增长的熟练劳动力 ”表明：'最终，每个国家的繁荣取决于其人口的多少他们的工作和工作效率如何，而这又取决于他们拥有的技能以及这些技能的使用效率。技能是体面劳动的基础。
听起来很明智。这是一个电话笔记，对世界各地的大小企业也大声唱歌。但接下来的问题是在哪里搜寻这一大批技术工人。回家还是离开？
虽然政府，经济政策制定者和商界领袖争论技术移民工人为国家经济带来的真正利益，但巴拉克?奥巴马政府继续推进有利于美国就业市场高技术移民的改革。中国正在向内看。“想象一下，如果能够培养9亿中国劳动力中的大多数人掌握中高级技能，中国产品和服务的规模和水平，”李克强总理在2014年表示。
什么公司不会受益于训练有素，技术高超，积极性高的员工队伍，高效率，正确的职能以及有趣的国际组合？
多元文化的劳动力为办公室带来了广泛的工作观点和经验。按理说，任何在海外经营并拥有反映其全球活动的熟练多元文化劳动力的公司将更有能力应对特定的市场需求，并能够适应在不同国家开展业务。多元化的员工队伍也带来了关于创新和创造力的新思路。
任何在国际上以多种语言传播信息并且具备以这些多种语言准确和自信地进行交流的技能的组织将成为全球市场中客户的第一站。
